技术面试中的“运气”指什么

常说面试过程中出了真实实力,运气也很重要。我并不满意与“运气”这个含义过于模糊的词,决定深究一下,并不是面试技巧或指导。
当局者迷,以下是我对一年前面试经历的回顾。

隐含的,可控的非“运气”成分

除了相貌、性格、口音等影响结果的客观因素外,还有形象(我曾穿着拖鞋去应聘...)、精神状态、口臭(我曾被熏得赶快逃离面试现场...)等可控的,但可能被忽略的因素。 此类因素容易被面试官/应聘者忽略,但却能直接影响结果,也往往被成为“运气”的一部分(莫名其妙挂了,哎运气不好??)。

真正不可控的变量————面试官

除了岗位数量、竞聘者实例等不可分析“运气”因素外,面试官是一个最大的变量。
一个公司/团队的第一轮面试往往由面试官轮流当担,很有可能某个中意你,某个鄙视你。
这才是真正的“运气”成分。

面试官其人

每个人都各有特色,文艺型、逗比型,复试阶段经常会考察软能力,会聊一些相关话题。
兴趣爱好品味什么的非考察的标硬性标准,简单来说,碰到个看的顺眼的就是运气。
有些面试官心情不好或是单纯的素质低(公司对面试官没有要求直接损害公司利益),碰到也没啥好说的,自认倒霉。

面试官其知识体系

人的知识体系可视为一颗树形结构,如果面试官与你的知识点的契合度比较高会提升认同感。
人一旦经常使用某知识点,就会觉得该知识点是“常识”,大家都应该掌握。
经验不足的面试官经常以细节知识点匹配度去判断应聘者是否合格。
“jQuery版本判断都不会,太水了,不要。”

面试官其面试水平

前几天参加一个面试培训,老师说“面试”是一个艺术,因为没有确切的答案。
面试官的面试水平千差万别,优秀的面试官能通过技巧大致分析出应聘者的优劣势,碰到一个优秀的面试官挂了也心服口服。
应聘者能做的就是先分析自己,引导面试官,展示优势,问到弱项也可以坦言(伪装是不好的)。